Новости проекта
Перенос и удаление уроков
Внесение изменений в личные данные
Поздравляем с Днем учителя!
Голосование
Какая форма получения информации о семейном жизнеустройстве детей сирот наиболее удобна для вас?
Всего 69 человек
Голосование
Нужна ли школьная форма?
Всего 255 человек
Голосование
Уважаемые родители! Поучаствуйте в опросе. Ваше отношение к введению электронного журнала?
Всего 405 человек

План совместных мероприятий учреждения и ППО

Дата: 2 ноября 2016 в 15:04, Обновлено 5 декабря 2017 в 21:47

План совместных мероприятий

 государственного учреждения образования «Средняя школа №5 г. Мосты» и ППО 

 по выполнению комплекса мер  по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений комплекса мер основных положений Программы

Мероприятия комплекса мер

основных положений Программы

социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

Мероприятия  государственного учреждения образования

 «Средняя школа №5 г. Мосты» и ППО

Ответственные

Сроки

1.

Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства.

1.Проводить единые дни информирования.

2.Создать лекторскую группу из числа членов профсоюза и организовать ее системную работу.

3.Организовывать обучение профсоюзного актива основам экономических и правовых знаний, в том числе вопросам пенсионного обеспечения и социального страхования, основам социально-ответственной реструктуризации.

Легеза Т.Ф.

Сакута Н.О.

Волкович А.Н..

2016 – 2020

2.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

2.1.Осуществлять текущий мониторинг вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в организациях района, города, принимать оперативные меры по их разрешению.

2.2. Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснении ситуации на рынке труда региона, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения.

1. Осуществлять текущий мониторинг оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Организовывать эффективную работу комиссий по распределению стимулирующих выплат.

3. Осуществлять глубокий анализ выполнения коллективного договора дважды в год, при выявлении недостатков разрабатывать меры по их устранению.

4. Организовывать информирование и консультирование работников по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, состоянии рынка труда (в случаях предстоящей ликвидации или реорганизации учреждения).

5. Не допускать снижения социальных гарантий для членов трудового коллектива в коллективном договоре.

Легеза Т.Ф.

Волкович А.Н.

Ярошевич Е.С.

2016 – 2020

3.

Снижение затрат и повышение качества продукции

3.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов.

2. Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Легеза Т.Ф.

Волкович А.Н.

Курс Л.В.

2016 – 2020

3.2.Содействовать максимальному привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

1. Принимать участие в районном (областном) этапе Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

4.

Улучшение  демографического потенциала страны и укрепление здоровье народа

4.1. Через систему коллективных договоров и соглашений добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период.

1. Осуществлять контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров работниками учреждения.

2. Оборудовать места для переодевания обслуживающего персонала, обогрева сторожей, приема пищи, исходя из потребности учреждения образования.

3. Оказывать содействие в приобретении путевок для оздоровления детей и  работников.

4. Осуществлять мониторинг условий, охраны труда силами общественных инспекторов по охране труда.

5. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

6.Принимать меры морального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный труд.

Легеза Т.Ф.

Курс Л.В.

Лойко Л.Н.

Шидловская Е.Н.

2016 – 2020

4.2. Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда на предприятиях рейдовыми группами технической инспекции труда.

4.3.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

5.

Обеспече-ние эффек-тивной занятости населения

5.1.При разработке и реализации государственной и региональных подпрограмм содействия занятости добиваться приоритета активных мер политики занятости на рынке труда, в том числе включения в указанные под-программы мероприятий по содействию занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации производств.

1. Принимать меры по переподготовке и трудоустройству работников, подлежащих сокращению.

2. С целью закрепления молодых специалистов включить в коллективные договоры (компенсацию  за найм жилья, компенсацию за проезд к месту работы в случае проживания в другом населенном пункте, повышение тарифной ставки по Декрету № 29).

3. Организовать эффективную работу учителей–наставников, подбирать для этих целей наиболее профессиональных педагогов, изыскивать меры моральной и материальной поддержки (перечень).

Легеза Т.Ф.

Скрундь Ж.Д.

2016 – 2020

5.2.Проведение «круглых столов» по вопросам профориентационной работы с молодежью, обеспечения молодых рабочих и специалистов первым рабочим местом, закреп-лении молодежи на предприятиях.

5.3.Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений, направленных на поддержание конкурентоспособности на рынке труда работников среднего и предпенсионного возраста, в частности, положений о  систематическом повышении квалификации работников, об опережающем переобучении работников, высвобождение которых планируется в связи с реструктуризацией предприятий, профессиям, востребованным на рынке труда, об осуществлении профсоюзами общественного контроля в этой сфере.

1. Обеспечивать своевременное повышение квалификации работников.

2. Проводить системную работу по открытию профильных педагогических классов, осуществлять подбор наиболее подготовленных и имеющих способности к этой работе учащихся.

3.Проводить профориентационную работу среди обучающихся с учетом рынка труда Республики Беларусь и региона.

4. Организовывать  в учреждениях образования выступления выпускников, достигших успехов в различных, востребованных на рынке труда, профессиях.

Скрундь Ж.Д.

Главницкая О.И.

Сакута Н.О.

2016 – 2020

5.4.Проведение профориентационной работы.

5.5. Проведение дней открытых дверей, мастер-классов, экскурсий на предприятия (совместно с соответствующими нанимателями, учреждениями и органами образования).

1.Проводить дни открытых дверей, мастер-классы, экскурсии на предприятия региона и Республики Беларусь.

Сакута Н.О.

2016 – 2020

5.6.Размещение в средствах массовой информации соответствующих публикаций, посвященных профессиям рабочих и должностям служащих.

1. Размещать в средствах массовой информации публикации о лучших педагогах учреждения образования, педагогических династиях.

Сакута Н.О.

2016 – 2020

5.7. Развитие производственного туризма.

1. Организовывать посещение обучаю-щимися предприятий и учреждений профессионального образования.

Сакута Н.О.

2016 – 2020

5.8. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения обязательств по трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям.

6.

Развитие физической культуры и спорта

6.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

6.2.Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации.

1. Организовывать проведение туристических слетов, спартакиад, спортивных праздников для работников и их семей.

2. Принимать участие в районных туристических слетах, спартакиадах, спортивных праздниках для работников.

3. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

4. Принимать участие в районных (областных) смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной  и физкультурно-оздоровительной работы.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

7.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

7.1.Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей;

сохранения среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях;

страхования жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

1. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора о сохранении среднего заработка за работниками, направляемыми для участия в спортивно-массовых мероприятиях, о страховании жизни и здоровья работников, направляемых для участия в таких мероприятиях.

Легеза Т.Ф.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

7.2. Продолжить проведение, совершенствование форм и условий участия граждан в международных и республиканских фестивалях и конкурсах «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!», «Белазовский аккорд».

1. Принимать участие в районных (областных) этапах  международных и республиканских фестивалей и конкурсов «Не стареют душой ветераны», «Песни победы», «Сделай шаг вперед!».

Легеза Т.Ф.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

7.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

1. Проработать вопрос о включении в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

Легеза Т.Ф.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

8.

Поддержка молодого поколения

8.1.Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв.

1. Обеспечивать выполнение и расширение предусмотренных в коллективных договорах мер по социальной поддержке молодых специалистов, их закрепления на рабочих местах.

2. При формировании резерва на руководящие должности включать молодежь в возрасте до 35 лет.

3. Организовывать обучение и стажировку резерва кадров.

4. Осуществлять мониторинг трудовой  и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

Легеза Т.Ф.

Ярошевич Е.С.

2016 – 2020

8.2. Содействовать созданию во всех первичных профсоюзных организациях с числом членов свыше 100 человек молодежных комиссий, внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.

8.3. Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах.

8.4. Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов.

8.5. Проводить международные, республиканские молодежные конкурсы профессионального мастерства, форумы и слеты в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи.

 Организовывать участие молодежи в конкурсах профессионального мастерства, форумах и слетах.

Волкович А.Н.

2016 – 2020

* Возможны дополнения по совершенствованию материальной базы, повышению образовательного и категорийного уровня кадров, развитию инновационной и внебюджетной деятельности, исходя из особенностей учреждения образования.

примечание: вторая и третья колонки – это разделы комплекса мер  по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы, остальные колонки –составляющие плана совместных мероприятий учреждения и первичной профсоюзной организации. Обком профсоюза разработал данный макет как основу. Вы вправе внести свое или исключить то, что не приемлемо в соответствии со структурой учреждения (например профориентационная работа с учащимися или создание профильных классов).

Необходимо принять этот план, обсудив его на совместном расширенном заседании профкома и администрации учреждения образования, отразив в протоколе заседания профсоюзного комитета с повесткой дня «Об утверждении плана совместных мероприятий   наименование  учреждения образования и ППО  по выполнению комплекса мер  по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы»

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.